为适应医院现代化建设的需求，完善护士长选拔任用的科学管理机制，进一步充实护理管理队伍，医院近期在全院范围内公开竞聘任用护士长8名，这是继2017年5月73名新任护士长上岗后部分护理岗位护士长的补充，至此，医院所有标准护理单元配置的正副护士长全部到岗。
为帮助新任护士长尽快转变角色，4月28日上午在行政楼6楼会议室进行了即是常规同时也是一场别开生面的任职前谈话。院领导法宪恩、郑蔚、李志业及护理部李俊玲主任出席了岗前谈话。
会议一开始，法院长首先对新任护士长表示祝贺，对他们在岗位上默默付出、无私奉献的职业精神表示赞许，对他们为医院建设做出的贡献表示感谢！同时从一个资深管理者的角度对新任护士长提出四点希望和要求，一是要具有高度的政治素养，胸怀宽广，讲团结、讲大局，始终把科室利益放在第一位；二是要具备过硬的专业素质，善于学习、善于管理，不断丰富理论知识和提高临床实践能力；三是要注重与科主任、同事们团结协作，配合主任的工作，多为科室发展建言献策，增加科室凝聚力；四是要具备良好的沟通能力，善于运用言语技巧化解矛盾，能配合主任做好科室的协调发展，工作中有责任敢担当，在护士长岗位上努力实践，不断提升自己的综合能力。
随后，李志业副院长也对大家提出希望，他指出，护士长“官”不大但责任大，因此护士长在工作中思路要明确，管理要有方式、方法；要做好成本管理，配合科主任共谋科室发展。
郑蔚副院长讲话既恳切又语重心长，她首先感谢院领导对护理人员的关爱及对护理工作的支持。接着她强调，新任护士长要珍惜机会，珍惜岗位，落实岗位要求，科室管理任重道远，正、副护士长要通力配合，把工作做好，不辜负院领导的信任。各位领导的讲话得到护士长阵阵热烈掌声。最后，李俊玲主任代表新任护士长表态：一是“感谢”，再次感谢院领导对护士的关爱，对护理工作的大力支持，使护士长岗位注入新的血液，充满新的活力；二是“表态”，护士长要立足岗位，尽快转变角色，履行好岗位职责，配合科主任做好科室护理管理工作，打造科室和谐团队、具有正能量的团队！
此次谈话让大家意识到：护士长在医院管理中起着举足轻重的作用，是护理管理工作的主体，是科室护理工作的具体领导者和指挥者，其工作优劣、素质高低将会直接影响到医院的护理质量和管理水平。同时，护理管理也是一门艺术，护士长应该学会充分运用管理艺术包括决策艺术、指挥艺术、交谈艺术、激励艺术、协调艺术等，才能成为合格的护士长。谈话结束后，大家纷纷表示感谢医院的培养和关心，大家一定积极正确面对岗位，努力加强自身内涵建设，履行好护士长岗位职责，争取早日成为一名合格的护理管理者，为科室和医院的发展做贡献！（护理部）
