12月16日，医院研究通过《科研奖励办法（试行）》（简称“办法”）和《科技创新人才培育基金实施细则》（简称“细则”）。政策的出台，旨在进一步完善医院科研激励措施，构建更加符合医院实际的科技奖励体系，激励自主创新，激发人才活力，充分调动医院职工科研积极性，促进高水平成果产出，推动医院科学研究发展和学术水平的提高，加快医院转型发展与内涵建设，为郑州大学双一流建设注入更大动力。
设立人才培育基金，包括“创新人才基金”和“拔尖人才基金”
医院与卫健委签订的联合共建“创新人才基金”的基础上，设立人才培育基金，增设“拔尖人才基金”基金，使院内人才培育基金更加符合医院科技发展规律。改革后，“创新人才基金”经费提高至5万/项，用于扶持科研爱好者实现“零”突破；“拔尖人才基金”经费30万元/项，为致力于国家自然科学基金研究的青年科技人员，注入“第一桶金”。《细则》规定，对于人才培育基金取得的科研成绩，同样享受科研奖励政策。
完善科研奖励结构，增设“人才团队奖励”“平台机构奖励”
在现有“科研项目奖励”、“科技成果奖励”、“科技论文奖励”、“学科建设经费”的基础上，增设了“人才团队奖励”和“平台机构奖励”，完善了科研奖励的奖种结构。对国家级项目、厅级以上科技成果、高水平论文、入选省级以上的人才计划以及厅级以上的重点学科、重点实验室、工程实验室、工程研究中心、临床研究中心等给予不同额度的奖励和配套经费，将有力促进高水平成果涌现，推动高水平学科、平台的建设。
强化高水平成果奖励的激励性，奖金标准最高达500万元/项
提高高水平成果的奖励标准，对省级以上科技成果参照省奖励标准给予配套奖励，最高达500万元/项。鼓励职工与国内外机构合作研究，发表高水平论文。提高中华期刊奖励力度，与影响因子3分以下SCI论文持平，增加护理、药学、行政后勤管理专业顶级中文期刊按照中华期刊进行奖励，对于高水平SCI论文给予翻倍奖励。对入选院士、国家长江学者、国家“千人计划”、新世纪百千万人才工程国家级人选以及“中原千人计划”的人才，奖励的同时给予奖励金额双倍的配套经费；对入选国务院特殊津贴、河南省优秀专家、河南省政府特殊津贴专家、河南省学术技术带头人给予2-5万奖励，增设河南省专业技术一级、二级、三级岗位津贴，分别为20万/年、10万/年、3万/年。
健全配套经费考核制度，配套经费1万元以上均需考核
坚持“奖励和考核相结合”的原则，配套经费1万元以上的项目、人才计划、学科、平台等均需参加科研考核。每人每年度纵向项目配套经费累计金额，视同为一项院内人才项目。同一职工在不同年度有多项配套经费者，可按单项配套考核，也可按配套经费总累计金额考核。未达到考核要求者，取消三年经费配套资格。
重视科研诚信，严惩学术不端
对造假、剽窃、侵占他人成果等行为“零容忍”，对成果署名权有争议或有学术不端行为的，撤销科研奖励。（供稿/花琳琳 责编/陈建设 彭永强）
