为实现我院“国内知名，省内领先”三级甲等综合医院的发展目标，实施人才强院战略，以进一步增强医院的创新力和竞争力，日前，我院下发《关于实施“百名博士”人才提升工程的通知》，正式启动“百名博士”人才提升工程，力争在五年内使医院博士研究生达到100名。
我院“百名博士”人才提升工程实施办法主要包括培养和引进两种方式。其中，在培养博士研究生方面，主要包括培养在职博士研究生和定向全日制博士研究生两种类型；引进博士研究生则包括引进应届全日制临床医学博士研究生、应届全日制非临床医学博士研究生、有工作经历博士研究生、师资博士后、拔尖博士、青年拔尖人才及柔性引进高层次人才。对于不同类型的高尖人才，我院均给予相应丰厚的薪酬待遇。
此外，为给博士研究生成长和创新提供良好的环境氛围，我院专门设立博士津贴，用于具有博士学位在职职工的科研技术创新和生活补贴，同时还设立科室博士培育基金，用于科室为博士的培养和成长创造良好氛围，即对引进、培养博士研究生的科室给予相应奖励，对于招收博士研究生的博士生导师给予相应奖励，对具备博士研究生学位的职工给予绿色通道，且可依据科研进展情况给予博士研究生科研资金的可持续支持。（供稿/宣传科 人事科 责编/陈建设 彭永强）
